Consulenza continuativa in ambito HR

Alcune volte non si agisce su alcuni temi, poiché affrontarli significa inserire nuove risorse all’interno dell’azienda, oppure che queste funzioni siano delegate a persone poco esperte della materia. La soluzione che proponiamo è un contratto di consulenza annuale, che senza vincolare in alcun modo l’azienda, le possa permettere di affrontare nel suo complesso tutte le mansioni proprie dell’Amministrazione del Personale. A titolo di esempio:

  • Gestione dei rapporti con il fornitore paghe e verifica dei corretti adempimenti annuali
  • Creazione e supervisione di una reportistica mensile e/o periodica, puntuale e corretta
  • Gestione del budget e verifica costante degli eventuali scostamenti
  • Gestione dei piani di formazione
  • Selezione del Personale
  • Creazione di Convenzioni con le principali università italiane per l’inserimento dei tirocinanti
  • Relazione con le società di Somministrazione di Lavoro (c.d.Interinali) e delle principali società di outplacement
  • Eventuale gestione di assunzioni obbligatorie, pratiche di convenzione e richieste legate all’esonero parziale attraverso la Provincia
  • Gestione del Reward
  • Predisposizione delle indagine retributive
  • Attività legate all’individuazione della corretta job description
  • Valutazione dei temi legati al Work Life Balance, con particolare attenzione alle regole legislative ed organizzative connesse al Telelavoro, Smart Working e Flexible Benefits
  • Ottimizzazione della gestione delle note spese e Fuel Card
  • Organizzazione dell’archiviazione ottica

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